Kraftringen breddar arbetet med framtida rekryteringar genom att möta unga i flera delar av utbildningskedjan. Satsningen omfattar bland annat skolsamarbeten, praktik, LIA, examensarbeten och traineeplatser.
Kraftringen förstärker sitt långsiktiga arbete med kompetensförsörjning genom att rikta insatser mot unga i flera åldrar. Energibolaget vill skapa tidigare kontakt med potentiella medarbetare och samtidigt ge elever och studenter en tydligare bild av vilka yrkesroller som finns inom energisektorn.
Bakgrunden är en arbetsmarknad där kompetensbrist och generationsväxlingar ökar behovet av nyrekrytering. För energibranschen innebär utvecklingen att både teknisk kompetens och kunskap inom exempelvis hållbarhet, digitalisering och samhällsplanering behöver säkras över tid.
Kraftringens modell sträcker sig från grundskolan till de första åren i arbetslivet. För yngre elever sker aktiviteter i samarbete med Stiftelsen Skånska Landskap, där elever i årskurs fyra får möjlighet att prova beredskapsrelaterade uppgifter i skogsmiljö. För högstadieelever arrangerar bolaget tävlingen Spänningssökarna, med uppgifter kopplade till energi, hållbarhet och samhällsutveckling.
Praktik och utbildningssamarbeten
Äldre elever kan erbjudas prao och sommarpraktik hos Kraftringen. För studenter omfattar arbetet LIA-platser och examensarbeten, medan nyexaminerade kan söka sig vidare till företagets traineeprogram.
Ambitionen är att skapa en sammanhängande väg från tidig kontakt med branschen till en möjlig anställning. För företaget kan det ge bättre förutsättningar att lära känna framtida kandidater innan rekryteringsbehovet blir akut. För unga innebär upplägget möjlighet att få arbetslivserfarenhet och en mer konkret förståelse för energibranschens arbetsuppgifter.
Kraftringen uppger att satsningen genomförs tillsammans med kommuner, universitet och andra regionala företag. Samverkan ska också ge studie- och yrkesvägledare bättre kunskap om vilka roller och utbildningsvägar som finns inom energiområdet.
Regional matchningsfråga
Behovet av sådana insatser lyfts även i Region Skånes rapport Skånes kompetenslandskap 2026. Där pekas bland annat teknik, el och energi ut som områden där kompetensbehov väntas kvarstå eller öka. Rapporten beskriver samtidigt en arbetsmarknad där arbetsgivare kan ha svårt att hitta rätt kompetens trots att arbetslösheten är hög, vilket visar på en matchningsproblematik mellan utbildning, geografisk tillgång och företagens krav.
För energibolag i södra Sverige blir frågan därför både regional och verksamhetskritisk. Tillgången till medarbetare påverkar möjligheten att bemanna drift, underhåll, projekt och kundnära funktioner när energisystemen förändras och investeringstakten ökar.
Kraftringens satsning är i första hand en arbetsgivar- och utbildningsinsats, inte ett besked om ett visst antal nya tjänster. Bolaget framhåller dock att målet är att stärka den egna framtida kompetensbasen och samtidigt bidra till att fler unga får en väg in i arbetslivet.
